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旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天
整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起
住了這間後坎健康酒店 (Hotel Wellness Houkiji)真棒^0^住起來超舒服的,
重點超喜歡她的床,躺在上面就會不想起來~躺起來真舒服~
而且連小孩也喜歡,服務品質當然也很親切的~~所以想介紹
給大家如果有來這附近玩的話不妨來住看看~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊訂房折扣找翻譯啦ＱＱ
後坎健康酒店 (Hotel Wellness Houkiji) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 後坎健康酒店 (Hotel Wellness Houkiji) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於後坎健康酒店
簡介
位於鳥取的範圍之內、交通方便，後坎健康酒店已成為當地旅遊的最佳落腳點。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
同時後坎健康酒店提供多種多樣的設施，令您在鳥取期間的旅程更豐富。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。
在這裡，您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗，部分客房提供平面電視, 禁菸房, 空調, 暖氣, 鬧鐘，給住客更完整的服務。 不管您是健身愛好者還是只想在疲憊的一天後放鬆一下自己，飯店的頂級娛樂設施都是不二選擇，例如：桑拿三溫暖, 溫泉。 不管您是哪一種類型的旅客，後坎健康酒店都是來鳥取的理想下榻飯店。
飯店比價
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至5歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
6至12歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 超過12歲住客將被視為大人收費(不含12歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
馬林魚隊老闆，前洋基隊球星Derek Jeter（吉特）與投資家Bruce Sherman今天正式接掌球團，並在主場馬林魚球場舉行記者會，Derek Jeter針對日籍野手鈴木一朗以及「怪力男」Giancarlo Stanton等球員未來去向態度轉趨「保留」並未多談。
Derek Jeter不但到球場親切為球迷簽名，他也以老闆身分在辦公室內享受當老闆的時光。
「在座的各位，我們一定要開始重建，也要有發掘選手的球探計畫。」他說。
但馬林魚球員薪資過高也是事實，尤其是Giancarlo Stanton單季59轟、打點雙冠王，他到2027年都還有超大型合約在，當時他簽下北美運動史上最大合約，高達3億2500萬美元，薪水也會隨著年資提升，因此有不少聲音傳出要直接賣掉這位重砲手。
Derek Jeter說：「他打出不可思議的一季，不過我還對他不熟悉，我還沒跟球員們說過話。」
提到一朗未來合約？他說：「我之前就說過了，他是我很喜歡的隊友之一，我會跟（Michael） Hill說了後，再跟大家報告。」
目前馬林魚擁有這位22日就44歲的日籍老將契約延長選擇權，就看球團要怎樣跟他協商。
一朗本季出賽136場，50支安打，打擊率2成55，20打點，3支全壘打，代打27支，離大聯盟紀錄只差1支。
保險事業也可以傳承！國內壽險業力推全新業務通路二代接班，培養優秀團隊的第二代年輕人出線，接軌第一代父母的事業組織永續發展。業者也分析，第二代願意投入有三大原因，除保險漸為民眾接受，商品多元及創新化，最後，當然是國際經濟局勢波動，工作型態轉變，年輕人面對22K起薪難以接受，因此，願投入保險事業。
台灣人壽副總經理高鶯娟表示，不論任何產業，第一代胼手胝足打拼出的事業版圖，都希望第二代接手經營，保險業也是，第一代父母從事壽險業，經過時間與資歷的累積，擁有一定具規模的團隊與客戶量後，未來屆齡退休時，當然希望將自己耕耘成果傳承下一代，而下一代在其耳濡目染下，也願意投身壽險業拓展保險事業版圖。
為讓業務主管可以完成事業傳承的夢想，台壽即推出二代接班制度，讓業務主管的第二代在一定的歷練與晉升後，不但可以承接上一代的客戶，更能勝任領導上一代的業務團隊，擴大既有組織規模，同時活化團隊。
不過，二代要接班也沒那麼簡單，必須通過業務能力考核以及領導接班人培育過程，培訓其擁有行銷與組織發展及業務團隊領導技巧，入選有三資格條件，包括第一、需具備於公司服務滿 3 年以上的年資，對公司組織運作與商品服務需瞭若指掌；第二，依公司規定上完所有訓練課程，須通過考核與晉升；第三，一定要晉升到業務處經理以上的主管階才能接班，並且跟上一代父母只能有一階之差，一旦全力完成即真正具有接棒實力。
台壽人壽就指出，自推出二代接班制度至今，已步上接班軌道的共有 33 位性別比例男女各半，平均年齡 27.4 歲，其中更有 3 人已具備接班資格。
壽險業者也觀察，二代接班的優勢與未來性，第二代不僅承接了上一代的客戶群及其下一代，也能開拓經營與自己年齡相仿的新客戶群，年輕專業具說服力，也因此更能吸引到更多年輕人加入，為業務團隊注入新血，增員範圍更寬廣。
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